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在求职季节,伪造学历的后果是什么?

2020-05-23 00:53:18TVB聚合网
小吴在大专学习,并且在学校期间表现出色。但是,在毕业生求职季节,她提供了十二份简历,但没有收到面试邀请。小吴本人成绩不错。经过一些“更改”后,他终于收到了公司面试通知。通过对面试中专业问题的综合分析和独到见解,他迅速获得了相关负责人的认可,最终

  小吴在大专学习,并且在学校期间表现出色。 但是,在毕业生求职季节,她提供了十二份简历,但没有收到面试邀请。

  小吴本人成绩不错。 经过一些“更改”后,他终于收到了公司面试通知。通过对面试中专业问题的综合分析和独到见解,他迅速获得了相关负责人的认可,最终成功入职。

  当他第一次进入工作场所时,他很兴奋并且努力工作。 六个月后,小吴在部门中排名很好。我以为我可以继续这样。 没想到,小吴收到了解除劳动合同的通知。 发生了什么?

  

  原来,小吴知道自己的学历比较低,相对于整个求职网站上的高层次求职者没有优势,于是花了1000元买了一个工科院校的文凭和学位证书。出局后,终于决定终止与小吴的劳动关系。

  小吴对自己的问题进行了深刻的回顾,并希望该公司不会继续进行下去。同时,我觉得公司不能不重视能力就仅仅看学历。 她的表现是公司同事的上游。 公司以这种方式解雇公司是非法终止劳动合同,应向她赔偿。那么,公司需要赔偿吗?如果公司进行调查,小吴对学历的伪造将面临什么后果?

  用人单位和劳动者都有义务在签订劳动合同时告知合同。订约通知义务是指用人单位和劳动者在订立劳动合同期间如实告知对方必要信息以满足对方需要的义务。如果违反了告知合同的义务,则可能构成欺诈,使劳动合同无效。

  

  《劳动合同法》第二十六条第一款规定了劳动合同无效的法律依据:在下列三种情况之一中,劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈,胁迫或者不正当手段存在。 危险,使另一方违背真实意图订立或变更劳动合同; (2)雇主免除其法律责任,并排除工人的权利; (3)违反法律,行政法规的强制性规定。另外,如果劳动合同部分无效,则不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效。

  由于使用了伪造材料,因此劳动合同无效,这可能会产生两个主要的法律后果。 一个是劳动合同的终止,另一个是赔偿责任。

  1。 劳动合同的终止。根据《劳动合同法》的有关规定,如果用人单位的劳动合同原因无效,劳动者可以随时解除劳动合同,用人单位应当按照有关规定给予经济补偿。 法律标准;劳动合同无效的,用人单位可以随时解除劳动合同,不支付经济赔偿。小吴的案子无需赔偿。

  2。 责任承担。根据《劳动合同法》第八十六条,依法确认劳动合同无效,给另一方造成损害的,过错的一方应当承担赔偿责任。

  录入材料是公司评估员工是否符合工作要求的重要参考因素。 建议求职者不要为了求职过程中的好工作而冒险,因为这样做最终将一文不值。求职者应保持良好的态度,积极进取,并坚持诚实守信的底线。

  编辑:龙艳艳

  审计:张总主编

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