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#拒绝加班,被判损失100万8#

2020-05-23 05:06:29TVB聚合网
#拒绝加班被裁定损失100万8#几天前,周说“打零工是不可能的”,“你为他工作,那么就没有自由,自由很重要”,引起了很大的讨论,以及昨天的“劳动节”是否与前一个“劳动节”不同。所不同的是,扬州的一家公司起诉两名检查员,因其拒绝加班而紧急,造成一家公司的违约损失12万元。支付1。8万元,引起了网友的热烈讨论。关于这种情况,我们首先了解加班的概念,加班到底是什么?所谓加班,是指雇主根据生产经营需要,安

  #拒绝加班被裁定损失100万8#几天前,周说“打零工是不可能的”,“你为他工作,那么就没有自由,自由很重要”, 引起了很大的讨论,以及昨天的“劳动节”是否与前一个“劳动节”不同。 所不同的是,扬州的一家公司起诉两名检查员,因其拒绝加班而紧急,造成一家公司的违约损失12万元。支付1。8万元,引起了网友的热烈讨论。

  关于这种情况,我们首先了解加班的概念,加班到底是什么?所谓加班,是指雇主根据生产经营需要,安排劳动者在与劳动者协商后的法定工作时间以外的时间加班。

  了解加班的概念后,我们还必须了解加班的概念。首先看一下规律:

  1。 《劳动法》规定,中国实行工作时间制,工人的每日工作时间不超过八小时,每周平均工作时间不超过四十四小时。

  2。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时; 如果出于特殊原因需要延长工作时间,则延长工作时间每天不得超过三小时,但在保护工人健康的条件下,每月不得超过三十六小时。

  3。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得以变相强迫或者变相加班。

  4。 未经允许,任何单位和个人不得延长劳动者的工作时间; 用人单位违反法律,法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

  5, 用人单位以劳动者拒绝加班为由解除劳动合同的,视为非法解雇。

  员工必须在紧急情况下加班,如何定义紧急情况?老王一大早就咨询了劳动法和有关劳动法的解释。 在以下情况下,无需与员工协商,员工必须添加:

  1。 发生自然灾害,事故或其他严重威胁人民和国家财产安全和健康并需要紧急处理的原因;

  2。 生产设备,运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公共利益的,必须及时修理;

  3。 设备必须在法定假日或公共假日关闭期间进行维修和保养;

  4。 为了完成国防紧急任务,或者完成上级计划之外上级安排的其他紧急生产任务,商业,供销企业完成了农副产品的获取,运输和加工的紧急任务。 在旺季。

  从上述法律规定可以得出结论,在非特殊情况下,公司安排加班,员工有权拒绝。公司因拒绝加班而惩罚员工是违法的。

  在回应媒体报道时,王老也说了几句话:

  1。 据媒体报道,两名员工拒绝加班以“勒索”公司续签合同。但后来表示,由于两名员工拒绝加班,该公司的项目违反了合同。从这里,我们可以看到这两名员工是公司的核心员工,这对公司非常重要,对吧?由于它是核心员工,因此公司离不开他们两个。 一旦他们离开了两者,就会违反项目合同。老王想问:既然这两个人很重要,为什么公司不续签合同呢?此时,每个人都可以品尝到味道很好的产品。

  2。 法院裁定,在“紧急情况”下可能要求雇员加班。员工上班时,扬州公司是否将紧急情况通知员工,必须在紧急情况下加班。根据法律规定,王老的理解是,只有在涉及公众利益和民生等重大问题时,才可以利用紧急情况要求员工加班,但这似乎不是紧急情况。根据这种情况,最大的矛盾就在这里。这需要一个了解法律的公正的人来解释吗?你知道法老王不会在这里发表评论。老王想说一件事。 如果这里不清楚,将来所有公司都可以要求员工在“紧急情况”下加班吗?尽管我们不使用案例判断方法,但有些人总是效仿。

  3。 对于上班族,他们应该加班吗?老实说,根据法律规定,您可以拒绝加班,但法老王认为,对于瞬息万变的工作场所,我们可以适当地加班并与公司取得共同成功,但公司必须将员工视为“员工”。 一个前提,否则不再加班。老王一直认为,人们在职场上的原因是相互成就,但如果一方有“自私”,就不可能实现彼此。作为员工,您必须成就您的老板,但由于老板的核心能力是获得员工,否则,没有人愿意跟随这样一个不懂员工的混蛋老板。

  最后写

  老王不想多说,但他要求所有网民一起讨论。亲爱的网友,您想对这个案子说些什么,可以一起谈吗?

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