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收集大多数辞职信,每个单词背后都有巨大的风险!!

2020-05-23 08:35:03TVB聚合网
员工要离开,就像要下雨,母亲要嫁给某人一样,也不能停止。即使是擅长离开面试的人力资源部门也不能离开已决定离开的员工。人力资源服务台每三到五会收到员工的辞职信。但是,您一定不要小看这份辞职信,有些人暴露了一些危险信号。例如,在朋友圈中辞职的最不合理的原因。01辞职需要批准

  员工要离开,就像要下雨,母亲要嫁给某人一样,也不能停止。即使是擅长离开面试的人力资源部门也不能离开已决定离开的员工。人力资源服务台每三到五会收到员工的辞职信。

  但是,您一定不要小看这份辞职信,有些人暴露了一些危险信号。例如,在朋友圈中辞职的最不合理的原因。

  01

  辞职需要批准吗?

  我觉得我赚了太多,这不值这个价钱。 辞职的原因可以说是诚实的。辞职信没有错,但是该公司的辞职申请模板存在很大的问题。

  

  在“经理的意见”中,显着地写了“同意”或“不同意”,而经理恰巧选择了“不同意”。 但是,问题是:员工是否需要同意辞职?

  《劳动法》规定,试用期内要求辞职的员工只需提前3天取消劳动合同,正式辞职的员工需要提前30天取消劳动合同。员工辞职没有其他要求。也就是说,员工只需要按照法定时间要求履行预告义务。至于公司是否及时找到交接人,业务是否紧急,对员工来说都没有关系。

  只要员工向领导者提交辞职报告,就意味着辞职程序已经生效,不需要任何人的批准。

  当然,这自然是员工与公司达成友好辞职的最佳方式。 毕竟,他们在一起工作了一次,为什么不再次杀死对方呢?

  02

  您需要写下离开的原因吗?

  一些员工辞职时未说明辞职原因。 也许员工对公司有保留,但是即使员工不想在公司呆一会儿,您仍然可以留下他并写下辞职原因。例如,该员工想“过上生活”但有“未知”离职原因。

  

  众所周知,员工离职的原因与是否有经济补偿直接相关。人力资源部希望看到员工出于个人原因自愿辞职的辞职信。如果辞职的原因含糊不清或回避很重要,那么员工离开公司并在公司之前进行仲裁并不少见。

  一份合格的辞职信,最好解决两个问题:

  1。 辞职的原因可以证明是提议辞职的员工;

  2。 权利义务,双方的权利义务都已经解决,不存在加班费,年假,工资等问题。

  当然,如果HR更加谨慎,则在辞职信模板中添加免责声明更为理想。 例如:我不再拥有任何未决的权利和付款,并且我不再通过任何渠道或方法对单位承担任何责任。

  如果员工没有写下清楚离开的原因,然后签名的话,HR不可避免地会不得不回溯。

  03

  员工辞职没有补偿吗?

  辞职的原因不能写出来,但是如果如实填写,有时会很糟糕。例如,以下内容:

  

  原因是工资是任意计算的,等等。,收到的此类辞职信HR等于打雷。

  根据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,员工离公司,单位需要支付赔偿:

  1。 未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的;

  2。 未能按时足额支付劳动报酬;

  3。 未依法为职工缴纳社会保险费;

  4。 用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益;

  5, 由于本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效(用人单位欺诈性地骗取劳动者)

  6。 法律和行政法规规定,劳动者在其他情况下可以解除劳动合同。

  也就是说,辞职信中上述六项中的任何一项,即使职工自愿辞职,也可以要求经济赔偿。这包括上述辞职信中的“工资计算”或“工资不足”。如果公司批准辞职信,无疑将成为员工仲裁的重要证据。

  因此,人力资源是一项专业工作。 即使很小的辞职信掩藏着巨大的风险,专业的人力资源也可能给自己和公司造成麻烦; 那些专业的HR不仅可以使辞职变得美丽,而且可以为他的职业打下坚实的基础。

  作为人力资源部,我为什么要以“副业”来支持员工?

  开始工作后,篮子被带出了,这个人力资源档很重要!

  人力资源工作三年后,我被用人部门哭了24次

  人力资源为何尴尬?

  “我单打独斗怎么了?!》

  “失业了半年后,我厚颜无耻地回到了这家前公司。”

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