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秋怡,曾秋怡

2020-12-10 01:20:48云罗美文小说网
作者:橘子汽水随着《励志Offer2》的热播,职场问题层出不穷,人们开始慢慢接触网友,引发热议。八个实习生的表现以及随后的去向也引起了大家的关注。《詹秋仪慢热》第二阶段,演出结束后,就冲到了热门搜索榜,这一次大家在爆冷之后开始为詹惋惜。

作者:橘子汽水

随着《励志Offer2》的热播,职场问题层出不穷,人们开始慢慢接触网友,引发热议。八个实习生的表现以及随后的去向也引起了大家的关注。

《詹秋仪慢热》第二阶段,演出结束后,就冲到了热门搜索榜,这一次大家在爆冷之后开始为詹惋惜。

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节目刚刚开始。首先,前一期节目留下的问题暴露出来了,就是最后一个候选人成为第一个见习律师。出乎所有人意料的是,詹邱毅的实习生获得了第二名,却没有入选第一名。

在石璐与教学律师詹邱毅的后续对话中,他指出了她没有入选的原因,并说得少,这还没有显示出其实力和特点。在四位教学律师眼中,詹并没有表现出自己的优势,因为相对于其他七位性格突出的实习生,她的发热比较慢。人家不了解她,自然不会选择她。

秋怡

与詹形成鲜明对比的是,另一位实习生朱因其开朗的个性吸引了很多关注。以她的潜力,大家很容易看到她,所以很受教律师的青睐。

同时,授课律师也向詹表达了自己的想法。建议詹更积极地表达自己。

与此同时,观察室里的贺老师和加油组的and老师也纷纷表示:多说话,打开自己。曾秋怡徐玲玲律师还提到,他迫不及待地想出现在工作场所。他看到的三个字,一定是给自己创造了机会。

那么在职场上呆呆有错吗?显然不是。

慢火只是一个人的性格,不是缺点。所谓的存在是合理的。有的人热情开朗,有的人保持。有的人活泼开朗,有的人温柔安静。

只是性格慢热的人太低,不能主动表达。通常大家很容易忽略。

表演中老师提到的性格慢热的人太少了,不容易让人理解,但是在工作机会有限的情况下很难让人理解,这是一件很可怕的事情。因为领导不能给不懂的人机会。

詹在节目播出后的慢热也引起了很多网友的共鸣。许多网友评论说,他们为詹邱毅感到难过。作为沈州啦啦队的一员,她的工作能力排名第二,但是还没有人见过她。

很多网友评论詹好像看到了进入职场的样子。因为性格慢热,沟通不畅,错过了很多好机会。

很多人也谈到了自己性格低下带来的很多问题。

比如和同事交流的时候,在尴尬的对话中找不到话题。比如一定要慎重考虑简单的微信发送。怕得罪别人。

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比如有时候你可以通过主动问人,在一个小时内解决一个问题。但是因为不能很好的沟通,总是慢慢的想自己,最后浪费两三天。

虽然在职场中表现出慢热的性格并没有错,但是比起开朗开朗的人,容易引起别人注意的人,慢热的人确实会更痛苦。

有人可能会说,金子总会发光,只要你够好,领导迟早会重用的。

这句话确实有道理,但是适度的交流可以让人更快的看到你的能力,适度的表达可以让你更快的融入新的环境,更快的被认可。为什么不可以?

那么,在职场上,如何才能慢慢改善慢热,让领导更容易注意到我们呢?

首先,学会主动与他人互动。比如,主动欢迎你的领导同事,不要担心别人会觉得你假装熟悉他们。其实大部分人都会回应你,慢慢的,你会得到他们的认可和快乐。

第二,不要一点一点去赞美别人。和同事相处要学会互相确认。这期间肯定会有人不同意你。但是要学会包容。你不同意的观点不一定是错的。

第三,形成自己的风格和特点。事情发生时,发表自己的看法。不要怕得罪别人。哪怕一开始会被嘲笑,也要有勇气表达自己。你会逐渐有自己独特的标签,不再容易被忽视。

第四,不断提高自己的工作能力,在工作中做出成绩。在职场上,工作能力永远是建立在基础上的。这样领导和同事才能认可你。

职场就像战场。所有的压力都是动力,所有的挑战都是机遇。性格慢不慢不重要。我们要做的就是调整自己。该勇敢的时候不要胆怯,该进攻的时候不要保守。

我们可以选择保护自己的内心世界,但也必须学会在新的环境中如何沟通和表达,不要过度保护自己。只有这样,我才能找到一份好的职业,让更多的人看到我自己的优秀。

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